16 agosto 2018

PROPUESTA DE SOMOS SINDICALISTAS PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO EN LAS AAPP


EL PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS QUE ESTÁ CONTRATADO EN FRAUDE DE LEY SEGÚN RECONOCEN YA TODOS LOS TRIBUNALES ESPAÑOLES Y EUROPEOS, NO ES PERSONAL INTERINO, ES PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO.

            Para justificar el mayor ERE encubierto  de la historia, el Gobierno anterior y algunos Sindicatos pretenden convencernos de que los empleados públicos que llevan con contratos más de tres años son personal interino.  Con ese falso e injusto argumento pretenden sacar a concurso oposición las plazas que ellos quieran para dejar el objetivo marcado de tasa de interinidad en un máximo de un 8 %.  (tampoco sabemos si este 8% es en cómputo general, por administración, por órgano, etc).  Mucho nos tememos que ese 8% sea el caladero de los enchufados.

            No se le puede decir a PERSONAS que han estado ocupando puestos estructurales en las Administraciones durante muchos años y que han salvado por ejemplo la educación  o la sanidad en nuestro País, que no valen y que tienen que demostrar de nuevo su valía profesional.  ¿Dónde estaban los Sindicatos cuando desde todas las AAPP se saltaban todas las normas de contratación y ofertas de empleo?  ¿Que nos enseñen las demandas que han interpuesto al respecto?.  Europa y sus Tribunales nos han tirado de las orejas por hacer las cosas muy mal y han reconocido que a los trabajadores públicos contratados en fraude de Ley hay que reconocerle sus derechos y tratarles como a cualquier otro trabajador.  

            Otra prueba más de que l@s trabajador@s contratados en fraude de ley no son interinos es que en los propios acuerdos del “ERE” firmado se reconoce la peculiaridad de estos trabajadores no contabilizándolos a efectos de tasa de reposición.   Existe por tanto la figura de personal indefinido no fijo en la Administración. 

            Finalmente,  todo el mundo conoce el problema que tenemos en nuestra Sociedad con las personas que rondan o superan los 50 años de edad de cara a la reinserción en la vida laboral tras el despido.  Buena parte de nuestro personal indefinido con contratos en fraude de ley, se encuentra comprendido en esas edades por lo que su despido les avoca a una situación muy complicada tanto en el ámbito personal como en el laboral y de difícil sostenibilidad por el sistema público.  Por si esto fuera poco, según la normativa aprobada, estos procesos de estabilización de empleo público no pueden tener coste económico, por lo que, además de vulnerarse las normas de estabilidad presupuestaria,   van a obligar a  los despedidos a tener que gastarse el dinero en abogados y a esperar meses o años para la resolución definitiva,  contribuyendo además a saturar aún más los tribunales de Justicia, para obtener el reconocimiento del despido con la consiguiente indemnización.

            Tampoco parece que en las Administraciones, al menos en el Ayuntamiento se quiera abordar la posibilidad de realizar concurso de méritos para estas personas.  Algo que habilita el EBEP. 

            Por tanto teniendo en cuenta todo lo anteriormente mencionado, consideramos que no es justo lo que pretenden hacer con todas estas personas y que además no es rentable ni social ni económicamente.  Por ello les proponemos lo siguiente:

Agradecer los servicios prestados a todo el personal que está en fraude de ley en todas las administraciones por el esfuerzo realizado en todos estos años de crisis y ofrecerles la posibilidad de que puedan mantener sus puestos de trabajo como personal indefinido no fijo hasta la jubilación o la baja por algún motivo.  Con el compromiso de que cuando quede vacante la plaza, esta saldrá a oferta de empleo público. 

Con esta fórmula, garantizamos el mantenimiento de los puestos de trabajo con personas ya formadas y con experiencia, mantenemos la oferta de empleo/estabilización pero de forma escalonada,  nos ahorramos indemnizaciones y juicios innecesarios, no sería necesario mantener una tasa de interinos del 8 % y no abocamos a estas personas de más de 40 años al paro eterno con la consiguiente afección personal y repercusión económica y social.


EL AYUNTAMIENTO DE MADRID ASUMIENDO AL 100% LOS ACUERDOS DE MONTORO PARECE QUE HA DECIDIDO SACAR YA, ANTICIPANDOSE AL RESTO DE ADMINISTRACIONES, TODAS LAS PLAZAS, SALVO LAS OCUPADAS POR PERSONAL LABORAL QUE ESTÁ EN EL PROCESO DE JUBILACION PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO A OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, ESTO VA A CONLLEVAR QUE MUCHAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS QUE LLEVAN AÑOS CON CONTRATOS EN FRAUDE DE LEY, QUE NOS HAN SERVIDO BIEN Y CON EDADES MAYORES DE 45 AÑOS, PERDERAN SU PUESTO DE TRABAJO.       

RECAPACITEN, HAY ALTERNATIVAS.