05 marzo 2019

Comunicado


Estimad@s compañer@s,  han sido 4 años de lucha sindical desde un nuevo sindicato sin ataduras políticas, sin subvenciones ni liberad@s apoltronad@s.  Un@s cuant@s compañer@s nos unimos con el soporte institucional y jurídico de este modesto Sindicato para intentar cambiar la dinámica preexistente que estaba, entre otras cosas, muy “acomodada”.


En estos cuatro años hemos intentado cambiar esas malas dinámicas que en buena medida,  por acción o por omisión, han contribuido a pervertir la función pública y las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos, creemos que en bastantes aspectos lo hemos conseguido:



- Antes nadie hablaba de la perversión que suponen las Libres Designaciones. Se ha debatido, incluso lo hicimos con la Alcaldesa,  pero desgraciadamente se ha perdido la oportunidad de eliminarlas en el nuevo Acuerdo Convenio firmado por algunos. 


- Antes nadie hablaba de la lucha contra el fraude fiscal, o de que se concedan los fraccionamientos de pago a los contribuyentes que lo soliciten.  Esto ya lo hemos conseguido en buena medida. 


- Hemos denunciado el proyecto informático + til hasta en la Fiscalía. La ciudadanía se ha gastado 40 millones en este proyecto que se va a tirar a la basura. 


- Nadie hablaba de la necesidad de personal en categorías inferiores ni de la promoción y valoración justa de las categorías inferiores que realizan funciones de superior categoría, no se cuestionaba la enorme brecha salarial existente entre “ricos y pobres”.  Parece que ahora se debate y se avanza en soluciones, aunque no lo suficiente, hay mucho que hacer al respecto. 


- La productividad la cobraban solo unos pocos, ahora la cobra todo el  que lo solicita.  (No obstante, nuestra propuesta a la Dirección y a la Concejalía ha sido siempre cambiar productividad por creación de empleo).


- Hemos luchado y apoyado hasta el final las huelgas justas reivindicativas del colectivo de OAIC. 


- Apoyamos la gestión directa de los servicios públicos, concretamente apoyamos y participamos en la plataforma por la remunicipalización de los servicios privatizados en nuestro ayuntamiento. 


- Lucha e información y propuestas firmes contra el Acoso laboral y los riesgos psicosociales. 


- Hemos promovido y conseguido que en nuestro Sindicato se refleje en los estatutos la necesidad de lucha en la defensa de la naturaleza y contra el cambio climático y por la igualdad de género.  Así como el reconocimiento de los diferentes modelos de familia existentes en la realidad. 


- Luchamos contra los contratos en fraude de ley en la AAPP y para la estabilización de empleo sin mandar al paro eterno a las personas de 50 años de edad que llevan 20 años de interinas.  


- Asimismo hemos realizado el máximo esfuerzo por la igualdad y contra la homofobia y luchado contra cualquier tipo de discriminación y maltrato. 


- En Somos Sindicalistas no apoyamos el clientelismo sindical/laboral, luchamos para todas y todos por igual. 


Creemos sinceramente que hemos contribuido, gracias a vuestro apoyo, a cambios muy importantes y necesarios, tanto para las trabajadoras y trabajadores de ATM y del resto del Ayuntamiento, como para la ciudadanía a la que nos debemos.



Compañeras y compañeros,  nuestros fundamentos y visión de la lucha sindical en la defensa de los trabajadores y del servicio público, no es compatible con que las compañeras y compañeros responsables sindicales nos eternicemos en los puestos y responsabilidades, queremos que exista la necesaria renovación de puestos e ideas permanente, por lo que os instamos a  todas aquellas personas que creáis en este proyecto ya iniciado  a presentaros en las listas sindicales y poder así continuar esta labor que os aseguramos es necesaria y a veces muy gratificante, contaréis con todo nuestra ayuda y apoyo. 



                                               Madrid a 5 de marzo de 2019

           

Las Delegadas y Delegados de Somos Sindicalistas ATM. 

30 octubre 2018

NOTA INFORMATIVA SOMOS SINDICALISTAS


Seguimos avanzando en la lucha contra el fraude fiscal. Cada día se visualiza más la necesidad de negociación para la actualización y mejora de las funciones y condiciones laborales del personal de la ATM.

            En el día de hoy se reúne el Consejo Rector y una de las cuestiones que se presentan, por primera vez en la historia, es un informe del Organismo en el que se refleja de forma global la situación y mejoras referidas al fraude fiscal en nuestro Ayuntamiento.  En dicho informe no se cuantifica económicamente la repercusión que tiene para la ciudadanía, pero vamos avanzando puesto que se reconoce que existen muchos procedimientos por abordar, y otras muchas necesidades de formación, especialización, mejora de relaciones institucionales, informática, etc. 

            Esto obliga ya a la Dirección de ATM a tomar medidas que necesariamente pasan por revisar la RPT y plantearse seriamente las necesidades y funciones reales de personal en nuestro Organismo. Seguimos insistiendo en crear un grupo de trabajo con nuestra participación de lucha contra el fraude fiscal.

            Nosotr@s como sabéis ya le hemos hecho propuestas al respecto y seguiremos colaborando en las mejoras.  Recientemente hemos pedido una reunión con la Dirección para empezar a trabajar. Al respecto del personal de nuestra Agencia,  el modelo que proponemos para los grupos inferiores es algo similar a lo que se ha realizado en OAC, OAIC, y Registro.  Lo que se ha hecho en estos servicios es subir e igualar salarios a través del complemento específico y profesionalizar y organizar los servicios, esto ha supuesto que tod@s, pese a no hacer exactamente las mismas funciones, van a ganar lo mismo por categoría.  Lo que significa que en la actualidad, a la espera de que se apruebe para tod@s la última subida salarial aprobada para OAC, existen unas importantes diferencias retributivas en las categorías inferiores entre estos trabajadores y el resto de ATM.   Algo parecido ha sucedido en las Juntas Municipales y SAMUR.
  
Lamentablemente, en vez de abordarse los retos de forma global tal como hemos reivindicado siempre,  en los últimos tiempos se están creando algunas plazas en ATM que, lejos de solucionar problemas, lo que está provocando es cabreo, discriminación, desánimo y desmotivación en el personal.  Sr Director y resto de responsables, no pongan más parches injustos e improcedentes. Pongámonos a negociar para hacer las cosas bien.  En el presupuesto de 2019 siguen subiendo la dotación presupuestaria para el grupo A1 un 6,45 % frente al 2, 25 % en las categorías inferiores, esto es lamentable y sigue aumentando la brecha salarial.

            + til tras 12 años, sigue estando inoperativo.   Desde aquí les pedimos que hablen y negocien con la Agencia Tributaria Estatal, algo que ya en su día se valoró,  para que nos dejen copiar sus aplicaciones, nos ahorraremos tiempo y dinero.

            En otro orden de cosas tenemos que deciros que nos preocupa la información que nos ha llegado al respecto del Cese de la Jefa del Servicio de IBI, y la consecuente respuesta y repercusión que este cese ha tenido.  Todo es consecuencia de las Libres Designaciones. Hemos pedido reunión con el Director y vamos a investigar qué es lo que ha sucedido.   Hay que luchar para que los trabajadores públicos no puedan ser nombrados y cesados al antojo del político o director de turno.  No puede ser que todos los niveles 26 a 30 y secretari@s sean nombrados y cesados con el dedo. 

SEÑOR DIRECTOR Y SEÑOR CONCEJAL RESPONSABLE DE HACIENDA, YA NO HAY EXCUSAS,  POR CADA EURO QUE SE INVIERTE EN PERSONAL EN ATM LOS BENEFICIOS SON ENORMES PARA LAS ARCAS PÚBLICAS Y PARA LA JUSTICIA TRIBUTARIA. HAY QUE MEJORAR YA LOS PROCEDIMIENTOS Y LAS CONDICIONES DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE ATM.

                                               Madrid a 30 de octubre de 2018

25 octubre 2018

Nota conjunta al gobierno municipal interinos

               Señoras y señores Concejales, El consejo de Gobierno Municipal ha aprobado el acuerdo de la Mesa General de Empleo de 11 de septiembre de 2018 sobre criterios a aplicar en el proceso de estabilización y consolidación de empleo en nuestro Ayuntamiento.

               Como bien saben, las Administraciones Públicas en los últimos 30 años han estado cometiendo fraudes sistemáticos en la contratación de personal, manteniendo personal de estructura con contratos de interinidad, e indefinidos por más de tres años, por lo que han incurrido en fraude de ley. Esto en nuestro Ayuntamiento supone que existen miles de personas en esa situación irregular. En el total del Estado hablan de 400.000 personas. Los tribunales europeos se han escandalizado de esta situación y han resuelto que hay que solucionar este problema y que las trabajadoras y trabajadores afectados tienen que ser indemnizados, aunque parece ser que al final van a tener que denunciar para conseguirlo.

               Los acuerdos “Salomónicos” a los que han llegado el Exministro Montoro y varios sindicatos, han sido radicales: “Sacamos toda la oferta de empleo a concurso Oposición y sálvese quien pueda, y a mis colegas, hasta el 8 % que es la tasa máxima objetivo de interinidad. Todo ello sin dotación presupuestaria, es decir el personal afectado que pierda la plaza y que denuncie será indemnizado cuando lo diga el Juez. Esta situación está conllevando ya mucho revuelo entre los afectados y también con los nuevos opositores. Se da la circunstancia de que muchas de las personas afectadas llevan décadas trabajando en la administración y tienen una edad en la que perder el puesto de trabajo las aboca a una situación muy complicada, en algunos casos dramática.

               Nosotros y otros muchos colectivos estamos planteando otras alternativas que tienen el mismo resultado pero cambiando los tiempos.
Nuestras alternativas pasan por ejemplo por mantener a todo el personal que está en fraude de ley en sus puestos como indefinidos no fijos a extinguir y sacar las ofertas cuando se vayan quedando vacantes, además de sacar los cientos de miles de plazas que se han ido amortizando en los últimos 20 años. Estas medidas acabarían con los conflictos laborales y con las demandas judiciales, además ahorraría mucho dinero y sufrimiento innecesario.

               Señores Concejales, aún quedan muchas cosas por ver en este tema, sanidad, educación, y otros colectivos están negociando y luchando.

Por ejemplo, existe una muy reciente iniciativa del grupo Podemos en la Asamblea de Madrid en la que han presentado un proyecto de Ley basado en un concurso de méritos extraordinario para evitar que trabajadores de la sanidad pública madrileña tengan que ir a las oposiciones convocadas por la comunidad; Si señoras y señores Concejalas mientras ustedes aprueban las bases del ERE radical en nuestro Ayuntamiento, uno de los partidos que da sustento a este Gobierno Municipal lucha por lo mismo que reivindicamos nosotros. Seguimos organizándonos para cambiar las reglas del juego que a nuestro juicio son injustas e innecesarias. Su Gobierno siempre ha mantenido como prioridad el mantenimiento del empleo, pues demuéstrenlo. No seamos el Ayuntamiento primero, pionero y más purista. El acuerdo que han aprobado no salva a nadie de la quema. ¿Saben los despidos que van a provocar? Si quieren les damos una buena excusa para parar este “ACUERDAZO”: No hay dotación presupuestaria para abordar las indemnizaciones por despidos. Y no hay dinero en el mundo que indemnice a las personas abocadas al paro eterno y el sufrimiento.

               Algunos de nosotros ya nos hemos entrevistado con el Gerente de la Ciudad y el resultado es la insensibilidad más absoluta manteniendo el ERE.

               Nosotras y nosotros vamos a seguir en una lucha permanente para que no se ejecute este radical ERE-AAPP.

ESTE DOCUMENTO HA SIDO ELABORADO Y ES REMITIDO POR:

               SINDICATO CNT AIT SECCION SINDICAL AYUNTAMIENTO DE MADRID.
               SINDICATO CGT SECCION SINDICAL AYUNTAMIENTO DE MADRID.
               PLATAFORMA DE LOS TRABAJADOR@S Y VECIN@S POR LA REMUNICIPALIZACION DE  LOS SERVICIOS PUBLICOS
               SINDICATO SOMOS SINDICALISTAS.

POR LA REMUNICIPALIZACION Y GESTION DIRECTA DE LOS SERVICIOS PUBLICOS DE MADRID.