Lo primero que queremos dejar claro es que gobierne quien
gobierne nosotros siempre vamos a defender los Servicios Públicos y a sus
trabajador@s. Nosotr@s no nos “casamos” con ningún gobierno ni partido
político.
Hemos sido muy críticos con este Gobierno Municipal por no
haber solucionado cuestiones básicas para el buen funcionamiento y regeneración
de las instituciones y por la justicia laboral de sus trabajador@s han
incumplido compromisos, algunos adquiridos con la ciudadanía en sus programas
electorales. En el ámbito laboral, La remunicipalización de los
servicios privatizados se ha quedado en segundo plano, las libres designaciones
de todos los puestos desde el nivel 26 y de Secretarías niveles 17 no solo no
se han eliminado sino que han aumentado, todo ello con la necesaria complicidad
de los sindicatos de siempre, el aumento de jefes en detrimento de las
categorías inferiores, la brecha salarial existente entre Jefes y el resto se
ha aumentado, la falta de carrera profesional, etc.
Todas y todos hemos visto en estos años como se han negociado
las condiciones laborales de compañeras y compañeros en las Juntas Municipales,
Samur, Policía, Bomberos, Deportes, etc a través de mesas
sectoriales. Por el contrario, en la Agencia Tributaria la Dirección
y sobre todo UGT se ha negado sistemáticamente a negociar aquí las condiciones
de tod@s, han impedido la negociación justa y democrática entre tod@s los
representantes electos. Han optado, diciéndolo claramente, por negociar en los
despachos sin luz ni taquígrafos las condiciones de unos pocos. Se han
negociado las condiciones de l@s trabajador@s de las Oficinas integrales y
Registro mejorándose las retribuciones, ahora quieren modificar la RPT
para valorar los puestos de algunas categorías de la Inspección con argumentos
de funciones de superior categoría, estos argumentos a buen seguro son ciertos
y justos pero no lo son menos los de los Auxiliares, Grupo E o
Administrativos que como bien sabe todo el mundo también hacen funciones de
superior categoría. Para camuflar esta negociación parcial dicen que piden un
nivelito para otros también, unas migajas para los pobres. En Somos
Sindicalistas estamos en contra de este tipo de negociación discriminatoria,
que enfrenta a los colectivos y trabajadores consiguiendo la desmotivación de
la mayoría. Nosotr@s vamos a seguir luchando para que se valoren con luz
y taquígrafos todos y cada uno de los puestos de la ATM y no solo los de
algunas categorías/puestos. Compañeras y compañeros en la Agencia
Tributaria, si no lo remediamos persistirá el clientelismo y se crearan brechas
salariales también entre los as compañeras de las mismas categorías
injustificadamente, esto no lo podemos consentir. Lamentamos
que desde la Dirección de ATM se hayan plegado a este sistema injusto y
clientelista negociando solo con el Gerente de la Ciudad y un Sindicato.
El Director de la Agencia es directamente responsable del fracaso de la
negociación justa en la ATM. Su actitud es injusta y antidemocrática por
no respetar la representación sindical de ATM. Lamentable. No
obstante vamos a denunciar ante los tribunales todo lo que sea ilegal.
Compañeras y compañeros Somos Sindicalistas ejerce un
sindicalismo responsable y equitativo para tod@s, no buscamos amigos ni
simpatías de salón o despacho, no nos callamos, les decimos sin tapujos las
cosas que hacen mal o los incumplimientos de compromisos, no nos plegamos a sus
métodos injustos y no tenemos ataduras políticas ni de ningún tipo.
Gracias a que ni nos callamos ni nos rendimos, hemos conseguido
entre otras cosas que tod@s l@s trabajador@s puedan realizar productividad en
ATM, (los “asustaviejas” decían que si lo pedíamos para dod@s la
quitarían a l@s privilegiad@s que si la cobraban). Denunciamos la estafa de del
programa informático + til. Conseguimos que las plazas de garaje de ATM
se adjudiquen de forma justa a trabajador@s que lo necesiten y no solo a los
Jefes como sucedía antes. Conseguimos que se concedan fraccionamientos de pago
a todos los contribuyentes que los soliciten. Hemos denunciado el Fraude Fiscal
Municipal y la necesidad de potenciar y mejorar los servicios de ATM.
Desgraciadamente en nuestro Ayuntamiento se ha firmado un
Acuerdo Convenio que tras cuatro años de negociación, cientos de sindicalistas
y muchos miles de euros invertidos no ha ejecutado ni solucionado
cuestiones básicas como la promoción y traslados, eliminar las libres
designaciones, reducir la brecha salarial, Regular y dar cabida a la
recuperación de los servicios privatizados, abrir y mejorar los concursos, etc.
Se ha perdido una gran oportunidad que no sabemos si se va a volver a
producir.
En Somos Sindicalistas creemos que podemos seguir siendo
útiles a los intereses tanto de las trabajadoras y trabajadores municipales
como de la ciudadanía y por eso os planteamos nuestros objetivos para los
próximos años si contamos con vuestro apoyo.
MODIFICACIONES RPT: Desde Somos Sindicalistas se ha denunciado la
importancia de la lucha contra el fraude fiscal existente en nuestro
Ayuntamiento y por tanto la necesidad de potenciar y reforzar todos nuestros
Servicios Públicos en muchas cuestiones: incremento de plantilla de categorías
inferiores, mejora del los programas informáticos y profesionalización y
formación de los empleados públicos de nuestro Organismo. Por tanto, vamos a
exigir que se cumpla el derecho de las trabajadoras y trabajadores a percibir
las retribuciones correspondientes al trabajo que realizan y que se potencien,
especialicen y mejoren al máximo los puestos. Esto se tiene que traducir
de la siguiente forma:
Que los trabajadores del grupo E de ATM cobren las
retribuciones de Auxiliares Administrativos pues realizan las funciones en
buena medida, que los Auxiliares Administrativos cobren las retribuciones de
Administrativo que realizan hasta que promocionen formalmente a través de un
análisis objetivo de funciones y un concurso. Que los Administrativos
tengan todos una subida de nivel a 22 y se abra la promoción horizontal a las
Adjuntías, Los Jefes de negociado tengan todos complemento de
adjuntía. Estas medidas supondrían la justicia retributiva y ajustarían
la actual brecha salarial existente entre categorías.
Estas reivindicaciones que realizamos se corresponden con lo
que se hizo y se sigue haciendo con los Grupos A en la Agencia desde su
creación, todos los puestos se pusieron en los niveles superiores y adjuntías y
se ocupan por LD. Por tanto queremos lo mismo para las categorías
inferiores, máxime cuando se ejercen las funciones.
GRUPO E: Estamos en total desacuerdo con la desaparición del Grupo E y no
entendemos cómo los Sindicatos piden esta desaparición. Esto tiene varias y
peligrosas implicaciones que los artífices de la idea conocen
perfectamente:
Se cierra la puerta a la entrada en las AAPP a l@s ciudadan@s
de menor cualificación; que a las personas que hacen el trabajo se
les encomienden todas las tareas propias del grupo E y además las
Administrativas y se favorece enormemente la privatización de los todos esos
puestos en funciones de mantenimiento, limpieza, oficios, controles de
accesos, etc. Finalmente y en este mismo sentido va a dificultar la
recuperación de los servicios públicos privatizados.
ELIMINACION TOTAL DE LAS LIBRES DESIGNACIONES: Buena parte de la corrupción
que hemos sufrido y vivido en los últimos años ha venido dada por la falta de
control del gasto de las AAPP y las adjudicaciones indecentes. Para que
esto no vuelva a suceder, es imprescindible tener unos empleados públicos que
no sucumban a las presiones ni a los intereses políticos y empresariales, por
tanto hay que evitar que los empleados públicos puedan ser manipulados o condicionados
por intereses espurios. Esto pasa por que los funcionarios no puedan ser
apartados o cesados de sus puestos a dedo. Además, los tribunales
de justicia lo han dejado muy claro. Las Libres designaciones tienen que
ser perfectamente justificadas y documentadas, están pensadas para puestos muy
concretos con unas condiciones muy determinadas pues de otra forma se vulneran
los derechos de igualdad mérito y capacidad. Esto en nuestro ayuntamiento
no se cumple en el 99% de los supuestos. Lamentamos profundamente que la
actual corporación no haya solucionado este grave problema. Imaginaros lo que
va a suceder ahora en nuestro Ayuntamiento si sale un Gobierno Municipal de
otro signo político, Podrían cambiar si quisieran a todos los niveles 26 a 30,
lo que es una auténtica barbaridad.
AYUDAS SOCIALES: Es difícil entender que las ayudas sociales
percibidas por los trabajadores municipales sean las mismas para aquellos que
cobran hasta 100.000 euros que las que perciben los trabajadores de categorías
inferiores, máxime cuando existe una gran brecha salarial entre los de libre
designación y los pobres por concurso/oposición . Nosotros creemos y
proponemos que las ayudas se concedan de forma inversamente proporcional al
salario y que se tengan en cuenta determinadas situaciones socio económicas
excepcionales de algunas compañeras y compañeros que pueden estar en serios
problemas económicos.
DEFENSA DEL PLANETA: Vamos a continuar con la lucha en la defensa de
nuestro Planeta, Lo tenemos en nuestros estatutos, la primordial defensa de las
trabajadoras y trabajadores y de todas las personas es la defensa del entorno
en el que vivimos. Vamos a exigir al ayuntamiento que realice todas
las acciones necesarias a este respecto. También vamos a pedir formación
para tod@s al respecto.
FRAUDE FISCAL: Gracias a nuestra denuncia y persistencia y
vuestra colaboración, se ha conseguido dar un especial impulso en la lucha
contra el fraude fiscal en nuestro Ayuntamiento. las investigaciones nos
han llevado a informarnos de que desgraciadamente este grave problema lo
sufrimos también en todos los Ayuntamientos, recientemente hemos remitido al
Director de ATM un artículo fruto de nuestra denuncia de un medio de
comunicación donde se deja de manifiesto la impunidad que tienen muchas
sociedades y sus socios y cómo dejan sin actividad las Sociedades Mercantiles
sin que se les pidan responsabilidades. Sabemos que la Agencia
Tributaria está tomando medidas encaminadas a esta lucha. Seguiremos muy
atentos y aportando lo que esté en nuestra mano para conseguir que exista
justicia fiscal.
COMPROMISOS CON EL PERSONAL LABORAL: Desde el año 2006 existen unos
compromisos adquiridos con este personal que han sido sistemáticamente
incumplidos. Homologaciones retributivas, promoción,
funcionarización voluntaria, traslados, etc. Es verdad que esta
corporación ha llegado a unos acuerdos al respecto, pero por denuncias de
la Delegación del Gobierno, (Dancausa) y por falta de desarrollo, la realidad
es que este personal sigue como hace 15 años. Exigimos la
aplicación del acuerdo de Clasificación, ahora mismo no han motivos para no
aplicar el acuerdo. En somos Sindicalistas denunciamos a transparencia
municipal la falta de RPT de este personal en ATM y según nuestras
informaciones se está elaborando la RPT. Esperamos y deseamos que la
publicación de RPT conlleve el pago de las retribuciones, de lo contrario nos
plantearemos acudir a los tribunales de Justicia.
JUBILACIONES: La Administración municipal necesita renovación y
rejuvenecimiento, por tanto pedimos que se apliquen jubilaciones parciales con
contrato de relevo y jubilaciones anticipadas con complemento retributivo por
parte de la Administración para los trabajadores que quieran jubilarse a partir
de los 60 años. Esta medida es perfectamente abordable por aquellas
administraciones que cumplan con las reglas de gasto y sostenibilidad y
contribuiría a mejorar las AAPP. Estamos en contra de la ampliación
de la jubilación a los 70 años salvo que sea necesario para llegar a los años
necesarios de cotización para la jubilación. Salvo excepciones a esto se
acogen personas de grupos altos cuyas cargas laborales son menores. Hace
falta generar empleo.
PRODUCTIVIDAD: La productividad en las AAPP ha sido generalmente una
subida de sueldo encubierta normalmente para las categorías superiores. A
nuestro juicio a lo que hay que tender es a pagar unos sueldos justos,
valorando bien los puestos de trabajo de las compañeras y compañeros sobre todo
de categorías inferiores para motivar y hacer una administración más justa y
eficiente. Por tanto nosotros proponemos subir los complementos
específicos de forma justa para todas y todos y utilizar el presupuesto de
productividad para general nuevos puestos de trabajo que hacen mucha falta.
No obstante, en la Agencia Tributaria al principio de la legislatura solo
cobraba la productividad la mitad de la plantilla, actualmente la cobra toda
persona que la solicita. Existen dos productividades, una general con
ampliación de horario (actualmente media hora diaria) y otra de la
Inspección en la que se excluye injustamente al personal de oficina de
esa subdirección, que no requiere ampliación horaria y tiene otro sistema
de retribución por objetivos. Esto demuestra que se puede hacer
productividad sin necesidad de ampliar horario. Nosotros vamos a
exigir que, si existe productividad en ATM, esta sea por objetivos sin
ampliación horaria. Queremos también conseguir de una vez por todas que
la productividad de Inspección sea repartida también al resto de la Oficina y
conseguir de este modo una mayor integración de los equipos en la consecución
de objetivos. De este modo hacer efectiva esta reivindicación justa de est@s
trabajador@s.
IGUALDAD Y MACHISMO: Lamentablemente en la ATM y parece ser que en el resto
de OOAA ha desaparecido la Comisión de Igualdad, según nos informan se ha
creado un puesto en cada organismo al respecto que ha anulado la
comisión, por las reuniones que nosotros hemos tenido con temas concretos
hemos detectado que en nuestro Ayuntamiento seguimos como antes, es decir que
“IGUAL DA”. Seguimos luchando por la Igualdad y contra el machismo. Seguimos
pidiendo mucha formación para cambiar conductas.
SEGURIDAD Y SALUD: Aunque se nos excluyó de una manera
antidemocrática e intolerable por la Junta de Personal presidida por UGT,
aliándose con la Banda cómplice, de la posibilidad de tener Delegados de
Prevención de riesgos laborales, nosotros no hemos dejado de exigir el
cumplimiento de la normativa y hemos negociado mejoras en esta materia,
hemos propuesto actividades formativas novedosas (cursos de autoprotección para
mujeres, talleres de espalda, prevención de acoso laboral, etc) todas ellas con
una muy buena aceptación general. También estamos trabajando en la elaboración
de un protocolo de acogida a las personas en baja laboral de larga duración,
que ya está muy avanzado.
TELETRABAJO: Este tema puede ser interesante para las trabajadoras
y trabajadores pero aún quedan muchas cuestiones por desarrollar antes de su
implementación, puesto que existen vacíos legales y reglamentarios que
garanticen el buen funcionamiento del sistema y los beneficios para las
compañeras y compañeros.
COMPAÑERA, COMPAÑERO SI APUESTAS POR UN
SINDICALISMO REAL Y COMBATIVO, SI QUIERES ENTERARTE DE LA VERDAD DE LO QUE PASA
EN EL AYUNTAMIENTO Y CONCRETAMENTE EN ATM, TENER A TU LADO UN EQUIPO QUE LUCHE
DE FORMA HONESTA Y CON COMPROMISO POR Y PARA TOD@S Y CONTRA LAS INJUSTICIAS,
ELIGE A SOMOS SINDICALISTAS. NO NOS CASAMOS CON NADIE ENTRE OTRAS COSAS
PORQUE NO DEBEMOS NADA, NO RECIBIMOS SUBVENCIONES NI TENEMOS
LIBERADOS.
ELECCIONES
SINDICALES 8 DE MAYO DE 2019
