El pasado día
5 de septiembre de 2018 la Sección Sindical de Somos sindicalistas del
Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA nos hemos reunido con el Director de la
Oficina Municipal contra el Fraude y la Corrupción del Ayuntamiento de Madrid.
Esta nueva
oficina creada a pesar de los recursos planteados por la anterior Delegación
del Gobierno ha empezado por fin a funcionar. El Director fue nombrado
por mayoría simple del Pleno Municipal (votos a favor de ahora Madrid y PSOE y
en contra de PP y Ciudadanos) es D. Carlos Granados Perez, ex magistrado del
Tribunal Supremo, fue Fiscal General del Estado y ayudó a fundar la Asociación
judicial Francisco de Vitoria.
Tenemos que
decir que la primera impresión ha sido muy buena en cuanto a humanidad y
cercanía e interés tanto de él como de su más directo colaborador.
La reunión
duró más de dos horas, en principio se hicieron las correspondientes
presentaciones y las declaraciones generales de intenciones de ambas partes.
Nos informaron de que en este corto espacio de tiempo han tenido más de 70
reuniones de todo tipo en todos los campos. Pero sobre todo en temas de
Contratos, Urbanismo y Medio Ambiente. Nos manifiestan su clara intención de
contribuir a mejorar los procedimientos y tipos de contratos y la gestión de
procedimientos Urbanísticos. Y esperaban tener la máxima independencia
que requiere el puesto. Nosotros le manifestamos nuestra doble función de
defensa de los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores públicos y de
los servicios públicos de calidad. En esa línea y con esa finalidad le
manifestamos lo siguiente:
Puestos de
Libre Designación e interventores: En buena medida, los políticos en
la mayoría de AAPP han utilizado esta figura para manejar a los Empleados
públicos a su antojo e interés y colocar a sus “colegas” en los puestos
clave. Prueba de ello son las tropelías corrupciones y desfalcos
cometidos durante años que hemos conocido. La enorme deuda del
Ayuntamiento de Madrid 7.000 millones de euros es buen ejemplo de la necesidad
de modificar conductas, procedimientos y personas. En nuestro
Ayuntamiento todos los puestos de nivel 26 y superiores este hecho ha sido
denunciado reiteradamente por Somos Sindicalistas, es una auténtica
aberración santificada en su día por los grandes sindicatos que además vulnera
los principios de igualdad mérito y capacidad para acceder a los puestos.
Además le hemos presentado datos del incremento de Jefes que se experimentó
desde la llegada de Gallardón a la Alcaldía, muchos de ellos llegados de otras
administraciones. Asimismo hemos manifestado la necesidad de que los
servicios de Intervención Municipal sean totalmente independiente y fuertes y
vinculantes para evitar las tropelías del pasado.
Falta de
Carrera profesional: En contraposición con el punto anterior,
nos encontramos con la falta de carrera profesional de las categorías
inferiores, ni horizontal ni vertical, nada de nada, Será que hay que
pagar a los “Libre designados” con sueldos enormes. Le hemos manifestado
que por ejemplo la mayoría de compañeras y compañeros hacen trabajo de
Administrativos y cobran como Auxiliares Administrativos. Es intolerable
que no exista carrera profesional para las categorías inferiores y exista el dedo
para las superiores.
Programa
informático + til: Otro ejemplo de lo que no hay que hacer es lo que
se ha realizado durante años (2006 a 2017) con la contratación/externalización
del proyecto informático para la gestión tributaria del Ayuntamiento. Primero
se contrató en 2006 a una UTE que no cumplió con lo contratado, se disolvió y
cobró casi todo lo contratado. Luego entró INDRA, empresa conocida
por casi todos, también tuvo que dejarlo, actualmente lo ha retomado el
Ayuntamiento a través de IAM, pero, tras 12 años sigue sin funcionar
correctamente el sistema. Resumiendo, es de manual Político
imperante en los últimos años: Se externalizó la gestión para dar el
trabajo a empresas colegas a pesar de tener un Organismo Municipal dedicado a
la informática en el Ayuntamiento, se incumplieron ejecuciones y plazos y a
pesar de ello se pagaron los contratos. No tenemos operativo aun el programa lo
que redunda en la deficiente gestión del servicio tributario, y el Ayuntamiento
(la ciudadanía) lleva gastados ya más 22 millones de euros sobre un presupuesto
inicial cerrado de 6 millones en un programa informático que no
funciona. ¿y no pasa nada?. “Señor Director Granados tiene
usted mucho trabajo”. Somos Sindicalistas presentó una
denuncia sobre este tema en la Fiscalía y nos contestaron que no ven delito
que, en todo caso, para poder determinar si hay algo irregular tendría que
haber técnicos informáticos que periten y dictaminen si fueron ejecutados los
trabajos contratados y pagados. Igual quieren que paguemos los peritos
los delegados de Somos Sindicalistas. ¿Hay mayor prueba que la
constatación de que a día de hoy no funciona el sistema?, “es para
llorar”. Nuestra propuesta al respecto es entablar contactos con el
Estado, Ministerio de Hacienda, para usar sus aplicaciones informáticas que son
de las mejores del mundo, a grandes males, grandes remedios.
Remunicipalización
de los servicios privatizados: Estamos viendo como el equipo de
Gobierno a pesar de llevarlo en su programa electoral, no está cumpliendo
plenamente con sus compromisos de remunicipalización de los servicios públicos
que fueron privatizados sin justificación real. Nosotros apoyamos
totalmente la gestión directa de los servicios públicos como garantía de
eficacia, calidad de empleo y control de la ejecución. Hemos visto lo que
ha pasado por ejemplo con la limpieza, el deporte, jardines etc. Empleo
precario y despidos, con beneficios solo para los empresarios y descontrol del
servicio con contratos blindados. Nosotros proponemos la gestión directa
aunque sea a través de empresas públicas de capital municipal. Le hemos
dado ideas al respecto.
Fraude
Fiscal: Hemos transmitido al Director Granados nuestra
preocupación por el fraude fiscal en general y más concretamente por el
existente desde hace muchos años en nuestro Ayuntamiento, (por mucho que
buscamos información, ningún Ayuntamiento publica lo que no se recauda y el
Porqué), le hemos trasladado la necesidad de que se cuantifique y conozca
el dinero que no se recauda y los motivos, así como los tipos de
morosos/defraudadores, esto como paso previo a incrementar la lucha contra este
gravísimo problema que obliga a los ciudadanos que cumplen con sus obligaciones
a pagar lo que no pagan los morosos. Le hemos entregado nuestras
propuestas ya presentadas al equipo de Gobierno y a la Dirección de la Agencia
Tributaria del Ayuntamiento. Sabemos que se están preocupando por el tema
y esperamos que en breve se tomen más medidas al respecto.
Personal
Indefinido: Le hemos manifestado nuestra preocupación por el
tratamiento que se pretende dar al personal Indefinido no Fijo, le hemos
explicado que según las sentencias de todos los tribunales Españoles y
Europeos, todos los trabajadores que llevan más de tres años ocupando un puesto
estructural están contratados en fraude de ley, por lo que hay que tratarles
como a cualquier otro trabajador, por tanto tienen derecho a
indemnización por despido e incluso a despido nulo, ya veremos lo que
dicen los tribunales. La situación es que no hay dotación presupuestaria
para abordar esos despidos, ni están aprobados en los presupuestos, tampoco se
permite en las normas de estabilización de empleo aprobadas que exista coste
económico, por lo que entendemos que es complicado desarrollar dichos procesos
actualmente en nuestro Ayuntamiento. También hemos planteado la situación
de muchos de estos trabajadores que con más de 50 años se van a ver
posiblemente en la calle condenados al paro eterno. Esto va a tener un coste
social y económico muy importante. La Comisión Europea está investiga la
Legislación Española por el abuso de la contratación temporal, están pendientes
muchos recursos existentes al respecto. Hay que tener en cuenta también
que gracias a estos contratos se han podido mantener los servicios públicos
como educación o Sanidad.
Seguridad
y salud: Por ultimo pero no menos importante le hablamos del
deficiente servicio de Seguridad y salud que existe en nuestro
Ayuntamiento. Siguen en la actualidad los mismos responsables que hace años
y se actúa prácticamente de la misma forma. La prueba de que no funciona,
es que no ha prosperado ninguna denuncia por acoso desde hace 25 años,
esto estadísticamente es imposible. Hay que mejorar la formación le hemos
propuesto que utilicen los acuerdos que nosotros desde Somos Sindicalistas
hemos conseguido con el colegio de Psicólogos y la Universidad para dar la
correcta formación y para evaluar de una vez en serio y de forma objetiva la
salud de las trabajadoras y trabajadores municipales.
Tal como
hemos mencionado, los responsables de la nueva Oficina Municipal contra
el Fraude y la Corrupción, nos han transmitido muy buenas sensaciones, han
tomado notas de todo y nos han manifestado que harán todo lo posible por
mejorar los Servicios Municipales. Desde Somos Sindicalistas les hemos
deseado mucho éxito en sus propósitos y nos hemos puesto a su disposición
para lo que necesiten de cara a conseguir los objetivos comunes
mencionados.
Madrid a 11 de septiembre de 2018
