Seguimos avanzando en la lucha contra
el fraude fiscal. Cada día se visualiza más la necesidad de negociación para la
actualización y mejora de las funciones y condiciones laborales del personal de
la ATM.
En el día de hoy se reúne el Consejo Rector y una de las cuestiones que se
presentan, por primera vez en la historia, es un informe del Organismo en el
que se refleja de forma global la situación y mejoras referidas al fraude
fiscal en nuestro Ayuntamiento. En dicho informe no se cuantifica
económicamente la repercusión que tiene para la ciudadanía, pero vamos
avanzando puesto que se reconoce que existen muchos procedimientos por abordar,
y otras muchas necesidades de formación, especialización, mejora de relaciones
institucionales, informática, etc.
Esto obliga ya a la Dirección de ATM a tomar medidas que necesariamente pasan
por revisar la RPT y plantearse seriamente las necesidades y funciones reales
de personal en nuestro Organismo. Seguimos insistiendo en crear un grupo de
trabajo con nuestra participación de lucha contra el fraude fiscal.
Nosotr@s como sabéis ya le hemos hecho propuestas al respecto y seguiremos
colaborando en las mejoras. Recientemente hemos pedido una reunión con la
Dirección para empezar a trabajar. Al respecto del personal de nuestra
Agencia, el modelo que proponemos para los grupos inferiores es algo
similar a lo que se ha realizado en OAC, OAIC, y Registro. Lo que se ha
hecho en estos servicios es subir e igualar salarios a través del complemento
específico y profesionalizar y organizar los servicios, esto ha supuesto que
tod@s, pese a no hacer exactamente las mismas funciones, van a ganar lo mismo
por categoría. Lo que significa que en la actualidad, a la espera de que
se apruebe para tod@s la última subida salarial aprobada para OAC, existen unas
importantes diferencias retributivas en las categorías inferiores entre estos
trabajadores y el resto de ATM. Algo parecido ha sucedido en las
Juntas Municipales y SAMUR.
Lamentablemente, en vez de abordarse
los retos de forma global tal como hemos reivindicado siempre, en los
últimos tiempos se están creando algunas plazas en ATM que, lejos de solucionar
problemas, lo que está provocando es cabreo, discriminación, desánimo y
desmotivación en el personal. Sr Director y resto de responsables, no
pongan más parches injustos e improcedentes. Pongámonos a negociar para hacer
las cosas bien. En el presupuesto de 2019 siguen subiendo la dotación
presupuestaria para el grupo A1 un 6,45 % frente al 2, 25 % en las categorías
inferiores, esto es lamentable y sigue aumentando la brecha salarial.
+ til tras 12 años, sigue estando inoperativo. Desde aquí les
pedimos que hablen y negocien con la Agencia Tributaria Estatal, algo que ya en
su día se valoró, para que nos dejen copiar sus aplicaciones, nos
ahorraremos tiempo y dinero.
En otro orden de cosas tenemos que deciros que nos preocupa la información que
nos ha llegado al respecto del Cese de la Jefa del Servicio de IBI, y la
consecuente respuesta y repercusión que este cese ha tenido. Todo es
consecuencia de las Libres Designaciones. Hemos pedido reunión con el Director
y vamos a investigar qué es lo que ha sucedido. Hay que luchar para
que los trabajadores públicos no puedan ser nombrados y cesados al antojo del
político o director de turno. No puede ser que todos los niveles 26 a 30
y secretari@s sean nombrados y cesados con el dedo.
SEÑOR DIRECTOR Y SEÑOR CONCEJAL RESPONSABLE DE HACIENDA, YA
NO HAY EXCUSAS, POR CADA EURO QUE SE INVIERTE EN PERSONAL EN ATM LOS
BENEFICIOS SON ENORMES PARA LAS ARCAS PÚBLICAS Y PARA LA JUSTICIA TRIBUTARIA.
HAY QUE MEJORAR YA LOS PROCEDIMIENTOS Y LAS CONDICIONES DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES DE ATM.
Madrid a 30 de octubre de 2018
