SOLICITUD AL DIRECTOR DE ATM

    D.Jose Antonio Diaz De Cerio Villamayor

    DIRECTOR ATM

    Sr Director, el pasado viernes día 22 desde la Subdirección de Recaudación, se ha informado en reunión grupal, a nuestro juicio inadecuada en las formas y el fondo,  de las necesidades que se manifiestan desde la Alcaldía para abordar el problema de algunos locales madrileños.  Nos dicen a todas y todos los trabajadores que necesitan voluntarios para hacer diligencias de embargo por la noche y los fines de semana, cuando se pregunta por las condiciones no nos saben explicar nada, ni cómo se va a organizar el transporte de ida y de vuelta de las trabajadoras y trabajadores, ni si tienen compensación horaria, ni nada de nada.  Simplemente nos mandan una tabla con las retribuciones de horas extras nocturnas y diurnas por categorías.  Director, no son formas de hacer las cosas salvo que se quiera desmotivar al personal, no entendemos porqué las cosas se hacen tan mal.  Esto demuestra que la ATM necesita cambios para la mejora en la regulación y profesionalización en materia de recaudación tributaria.

    Por tanto, proponemos que se convoque urgentemente una reunión con los representantes de los trabajadores de ATM para conocer en profundidad esta situación y la propuesta y poder negociar seriamente.    Como bien sabe ya hay colectivos de trabajadores que están reclamando de forma justa que se haga justicia con sus retribuciones ajustándolas a sus funciones.
 
    Han negociado recientemente en Madrid Salud, en OAC, en Deportes, en Policía, Bomberos… ¿Cuándo Vamos a negociar funciones y retribuciones en ATM?.  Le reiteramos que esto sin duda va a ir en beneficio tanto de las trabajadoras y trabajadores como de la ciudadanía.  “Hay que luchar para que todas y todos paguen las deudas con la Hacienda Municipal”.

                                                       Madrid a 25 de Junio de 2018

                                               SECCION SINDICAL SOMOS SINDICALISTAS ATM

REUNIÓN CONCEJAL DE HACIENDA

El pasado viernes día 15 esta Sección Sindical se ha reunido con el Concejal de Hacienda y hemos tratado los siguientes temas:

En primer lugar hicimos una pequeña presentación de nuestro Sindicato, sin liberados ni subvenciones, en defensa del Servicio Público, en contra de las Libres Designaciones y contra las privatizaciones.

Seguidamente pasamos a hablar y exponer nuestra preocupación por el Fraude Fiscal en nuestro Ayuntamiento.   Le manifestamos y recordamos al Concejal que ya hemos solicitado en reiteradas ocasiones, en reuniones con el Director de ATM y a través de los Órganos de Representación Unitarios (Junta de Personal y Comité de Empresa)  en el propio Consejo Rector de nuestra Agencia,   que se cuantifique, publique y estudie el fraude fiscal existente en nuestro Ayuntamiento.  Estuvimos hablando y debatiendo al respecto durante un buen rato y le reiteramos la necesidad de valorar, estudiar y poner medios para acabar con el fraude fiscal existente.  Tenemos serias sospechas de que este fraude es muy elevado y ello implica que el reparto de la carga tributaria no está equilibrado ni repartido y que los ingresos no son los que debieran.  Le recordamos nuestra propuesta al respecto: La creación de un grupo de seguimiento del Fraude Fiscal en el que participen los distintos Servicios de la propia Agencia, las distintas Concejalías, Juntas Municipales, Policía, etc. También consideramos imprescindible y así se lo manifestamos que se comience a denunciar por delito fiscal ante la Fiscalía a todos los deudores que cumplan con los criterios legales existentes para sostener esas denuncias. El Concejal tomó nota de todo, y nos manifestó algunas cuestiones que a este respecto le preocupan al equipo de gobierno como la descentralización existente en los expedientes sancionadores y las mejoras que quieren abordar para los Servicios Jurídicos municipales. También nos planteó su preocupación por algunos locales de ocio nocturno que inciden negativamente en la convivencia y tranquilidad de la ciudadanía.

Como segundo tema, también relacionado con el punto anterior, le planteamos la elevada profesionalización necesaria en la Agencia Tributaria que no se ve reflejada en las categorías y complementos de las trabajadoras y trabajadores de puestos bajos e intermedios.  NO HAY EN LA ATM TRABAJADORES AUXILIAR ADMINISTRATIVO QUE HAGAN ESAS FUNCIONES.   Por tanto hay que buscar fórmulas para promocionar a todas y todos a la categoría propia de sus funciones C1.  Consideremos que no es de recibo que en las oposiciones de Posi a Auxiliar se hayan quedado puestos sin cubrir.  Es evidente que Administraciones y Sindicatos se han olvidado desde hace muchos años de las categorías bajas y solo han favorecido y mucho a las altas categorías con las LD.   Estamos de acuerdo en que a determinados puestos como agentes tributarios, Subinspectores o los compañeros de las Oficinas de Atención al Público, se les valoren sus funciones,  pero hay que hablar y negociar también para el resto que también hacen funciones superiores e igual de  importantes.   Propusimos también la creación de un cuerpo de Inspección y recaudación  más profesionalizado.  Para finalizar le manifestamos la necesidad de invertir en más recursos humanos de categorías inferiores y bien formadas y retribuidas.  Está más que demostrado que por cada euro que se invierte en RRHH en la ATM revierten al menos 10. Por todo lo cual consideramos imprescindible la creación de una mesa de trabajo y negociación en la ATM. No hay excusas, ya existen mesas de negociación en otros organismos y servicios como Madrid Salud con un acuerdo reciente, Deportes, Policía, etc.  El Concejal nos manifestó que esperaba que la nueva situación Política en España mejore el margen de maniobra de los Ayuntamientos que tenemos superávit.  Y que estaba de acuerdo con potenciar los recursos humanos en ATM.

El tercer tema fue referido a la tributación local y especialmente a la Plus Valía.  Le manifestamos al Concejal que en los últimos años ha subido la carga fiscal exponencialmente, le presentamos un informe al respecto. 

Para finalizar le hemos expuesto la grave situación que se planteó tras la denuncia de la Delegada del Gobierno al respecto de los fondos para el personal municipal que como sabéis fueron recurridos por la Delegada Dancausa y suspendidos por los tribunales.  Especialmente salió perjudicado el personal Laboral que vio reducido de nuevo su salario.  El Delegado a este respecto ha dicho que tiene esperanza de que el nuevo Delegado nombrado por el  nuevo Gobierno del Estado ponga las cosas más fáciles para el Ayuntamiento en la mejora a trabajadores y a la ciudadanía. No obstante dijo que las cuestiones que están judicializadas hay que ver cómo evolucionan.


                                               Madrid a 25 de junio de 2018

“QUITAD VUESTRAS SUCIAS MANOS DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS”

Las  tramas e influencias políticas y algunos colaboradores necesarios están dejando el prestigio de las Universidades públicas a la altura del betún.    Llevan años utilizando las universidades para sus propios intereses, algo parecido a lo que hicieron con las Cajas de Ahorros.  Sistemáticamente se intenta vulnerar la autonomía universitaria utilizándose autenticas tramas organizadas y privatizaciones descaradas y encubiertas.  El espectáculo triste y lamentable que estamos viendo con el  Máster de la Presidenta de la Comunidad de Madrid no es el único escándalo que amenaza nuestras universidades,  algunas están seriamente dañadas y necesitan una reestructuración/regeneración muy profunda para que  tengan el imprescindible prestigio y cumplan con la importantísima función social que realizan.

Nuestro Sindicato no se va a casar con nadie, ya se lo dijimos al Rector Ramos en la reunión en la que nos presentamos, estamos aquí para quedarnos y contribuir a regenerar el servicio público. Prueba de ello es la demanda judicial que hemos presentado el día 13/09/20107 contra  la contratación 23 interinos PAS que se hizo a nuestro juicio de forma irregular.   Lamentablemente de momento ningún Sindicato nos acompaña en esta lucha, pero sí colaboramos con colectivos de lucha y plataformas como CUPUMA.  

De momento exigimos que se saquen a oferta de empleo público todas las plazas ocupadas irregularmente por los llamados profesores visitantes.

Queremos aprovechar para recordaros que esta es una lucha colectiva por lo que os pedimos vuestra ayuda y colaboración.   La ciudadanía no se merece esto ni la universidad pública tampoco.

8 DE MARZO. HUELGA GENERAL FEMINISTA.

 

Mobbing o Acoso laboral: Como recurrir el alta médica ante el Instituto Nacional S.S.

Mobbing o Acoso laboral: Como recurrir el alta médica ante el Instituto Nacional S.S.

Según  testimonios que recibimos de diversos puntos de España, es cada vez más frecuente el hecho de que un afectado en situación de incapacidad temporal sea dado de alta médicacuando éste aún no ha recuperado la capacidad para llevar a cabo su trabajo. Dándose casos en los cuales la propia inspección médica no tiene en cuenta los informes de sus propios facultativos (médico de familia y psiquiatra).   

Recurso del alta médica

El recurso del alta médica se presenta en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) con el fin de prorrogar la incapacidad temporal y su correspondiente prestación.

Se debe realizar en un plazo de 4 días naturales a partir del día en el que se notificó el alta.

Texto informativo del  proceso, publicado por el propio INSS en su web

“Frente a la resolución del INSS (o del ISM), que declare la extinción de la IT por alta médica, el interesado podrá manifestar su disconformidad en el plazo máximo de los 4 días naturales siguientes a la recepción de la resolución, cumplimentando el modelo aprobado al efecto por la Entidad gestora”.

“La manifestación de disconformidad se presentará ante la Inspección médica del Sistema Público de Salud (SPS), Entidad gestora o en cualquiera de los órganos señalados en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común”.

Resolución en el plazo de 7 días naturales

Los servicios de inspección médica del Sistema Público de Salud (SPS) deberán extender su resolución en el plazo de 7 días naturales.

En caso de que el SPS no vea procedente la impugnación, el trabajador deberá reincorporarse de manera inmediata a su puesto, mientras que en caso de que el SPS se muestre contrario al alta médica, fundamentará ante el INSS sus discrepancias, de modo que el INSS deberá emitir una nueva resolución en otro plazo de 7 días naturales en la que ratificará el alta justificando debidamente su decisión, o en la que reconsiderará el alta médica prorrogando la situación de incapacidad temporal.

Durante el tiempo que dure el proceso del recurso se entiende como prorrogada la baja

Durante el tiempo que dure el proceso de impugnación se entiende como prorrogada la baja, de tal modo que se mantendrá hasta que se resuelva la procedencia o no del alta médica. Si se establece que el alta médica es procedente, el paciente tendrá que reincorporarse a su puesto de trabajo.

Si el trabajador considera que su incapacidad prevalece, podrá solicitar una nueva baja el mismo día de su reincorporación,siempre y cuando sea para un nuevo proceso de incapacidad temporal por la misma o similar patología.

http://www.mobbingmadrid.org/2014/06/mobbing-o-acoso-laboral-como-recurrir.html

LA HOMOFOBIA LATENTE Y RECALCITRANTE

            El nombramiento como Jueza para el Tribunal de Derechos Humanos de Estrasburgo de la catedrática de la Universidad de Zaragoza María Elósegui ha levantando, como no era para menos, una ola de indignación ante un nuevo gesto de los Gobernantes que pretenden minusvalorar las conquistas logradas en los últimos años en el terreno de la igualdad y que nos han ido sacando del fango medieval de injusticia para con los desfavorecidos al que el legado del Franquismo nos ha estado sometiendo.

Si hace tiempo que la OMS despatologizó la homosexualidad como enfermedad suprimiéndola de la Clasificación Internacional de Enfermedades (donde jamás debió haberse incluido), si el Tribunal Constitucional tumbó el recurso del PP contra la ley de matrimonio homosexual, si la sociedad va avanzando inexorablemente hacia un camino de igualdad y de respeto a las diferencias ¿Por qué este nuevo brote de homofobia con la candidata para el Tribunal de Derechos Humanos en Estrasburgo? Una jueza que según se ha publicado hace declaraciones claramente retrógradas y ultraconservadoras propias del pasado más rancio y que en sus manifestaciones hace apología de la homosexualidad como generadora de promiscuidad y enfermedades.

 Desde este sindicato no entendemos que aquellos que tienen que defender los derechos humanos en Europa tengan un bagaje tan espectacular en el que se mezclan el odio y la ignorancia, el insulto y la falta de solidaridad, si esta persona piensa todo lo que expresa es imposible que haga su trabajo, más bien todo lo contrario. La falta de sensibilidad social de esta jueza por lo visto y oído es clamorosa.

Elósegui en la documentación conocida y publicada se ensaña con los transexuales, con las mujeres gestantes, y con la emancipación de la mujer. Afirma que los transexuales no necesitan cirugía sino terapias psicológicas y psiquiátricas, cuando se ha corroborado que este colectivo tiene, en la necesidad de cambio de sexo quirúrgico, la mayoría de las soluciones a su situación. También le ha dado por ensañarse con la píldora del día después y ataca los anticonceptivos. Y de las mujeres piensa que no necesitan emanciparse de nada.

No podemos permitir que en Europa nos representen personas como esta, cargadas de prejuicios, desconocimiento en derechos e incomprensión, no caben en una Europa de las Igualdades. Por si esto fuera poco, según lo publicado, falseó el curriculum que remitió al Tribunal Europeo mintiendo sobre su grado de intervención en la Ley de Igualdad de Zapatero, otra mentira más cuando todavía hace tan solo unos días conocíamos que el anterior candidato ha dicho al Tribunal que su nivel de inglés era “good” y luego no entendía las preguntas que la Comisión le planteó en ese idioma.

Situaciones en definitiva consecuencia de esa forma de actuar rancia que lamentablemente presenciamos día a día de demasiados gobernantes y representantes públicos a los que se les ve demasiado el plumero.

EUROPA NECESITA A PERSONAS QUE CREAN DE VERDAD Y LUCHEN POR LA IGUALDAD Y LOS DERECHOS HUMANOS.

Ni una menos

Desde el pasado 9 de febrero están acampadas en la Puerta del Sol, y manteniendo una huelga de hambre, ocho mujeres de la Asociación Velaluz para exigir un Pacto de Estado contra la violencia machista.

Los medios de comunicación ponen en evidencia  cada día de qué forma la violencia machista va ganando terreno a pesar de las medidas legislativas a todas luces insuficientes. También supone la confirmación de los pronósticos más agoreros que acusan de una creciente pérdida de valores humanos a toda la sociedad.

Tenemos una tarea que llevar a cabo y es luchar contra esta auténtica lacra social, con esta verdadera epidemia de odio y violencia instalada en lo más íntimo de nuestras relaciones personales. Difundamos estas reivindicaciones  y tomemos partido a favor de la dignidad y el respeto hacia las mujeres.

¡¡¡PODÉIS PASAR A COLABORAR CON VUESTRAS FIRMAS SI APOYÁIS ESTAS REIVINDICACIONES¡¡¡¡

Estos son los puntos que exponen:

1. Impulsar un Ley Integral de violencias machistas, en la que se contemple la figura de "Feminicidio" y en la que se incluya la LIVG 2004 como capítulo de la misma. Añadiendo LIVT (trata y explotación sexual ) y otras, hasta obtener una ley especifica que trate con especialidad cada una de las la violencias machistas.

2. Ser reconocidas las afectadas por violencia de género como víctimas a las que se les debe proporcionar, las mismas ayudas que las establecidas para las víctimas del "Terrorismo".

               3. El reconocimiento inmediato como víctimas , aquellas mujeres a las que se les asesinó/a a sus hijos/as en el marco de la violencia de género, reconociendo una pensión indefinida y compatible para las mismas.

4. El reconocimiento como víctimas, al entorno de las mujeres víctimas de la violencia de género con el que mantengan convivencia en él durante de las agresiones y/o asesinatos.

5. La Video-grabación de las declaraciones de los menores para frenar la re-victimización en los procesos por violencia y/o abusos.

6. El estado velará por la recuperación de las víctimas ( Mujeres y menores) mientras dure el  proceso judicial, sin limitación en las concesiones de ayudas hasta conseguir su recuperación y final de proceso judicial. Reconocimiento del 100% de la orfandad a los/as huérfanos/as de las violencia de género.

7. Se impulsaran la firma de acuerdos que independice y recupere a las víctimas desde el momento de la denuncia: Colegios de psicólogos ( Recuperación) Hoteles ( Tránsito) Banca (Viviendas), empresas (Trabajo),Policía Local (Seguridad)...etc. Siendo la base principal para la concesión de subvenciones hacia gobiernos locales y autonómicos.

8. Revisión inmediata de aquellos expediente de mujeres víctimas de violencia de género en los que Grupos de Infancia o Menores haya intervenido separando a madres e hijos/as por motivos económicos. Restructuración inmediata de la unidad familiar.

9. El estado se hará cargo de las pensiones alimenticias de los menores para evitar el mal uso del maltratador en sede judicial , frenar el maltrato económico y desamparo del menor.

10. El estado se asegurará de que ninguna mujer o menor pueda ser sometida a mediación con su agresor bajo ningún concepto, contraviniendo la Ley Integral.

11. Se legisle prohibiendo la Guarda y Custodia de cualquier tipo, así como el Régimen de Visitas a favor de maltratadores, cuando hay indicios de Maltratos, Negligencia y/o Abusos. Se incluirán expresamente, como perceptivas en las que se deben adoptar de acuerdo con el art.544 bis de la Ley de Enjuiciamiento Criminal.

12. Ante indicios de violencia de género no podrá ser aplicable el incumplimiento de deberes familiares ni la Custodia Compartida. Las mujeres víctimas de violencia de género se presentan a juicios penales directamente, tras el intento de proteger a sus hijos/as y/o ante la negativa de estos a relacionarse con el maltratador , llegando en muchos casos a pagar más condena que sus maltratadores, . El cese de la obligación que se le impone a los menores a relacionarse con el maltratador.

13. Revisión inmediata de los expedientes contaminados por el acientífico y rechazado “Síndrome de Alineación Parental” y aperturas de expedientes sancionadores para aquellos operadores/profesionales que han fomentado estas prácticas, destrozando vidas de madres e infancias.

14. El estado reconocerá la Querulancia y SAP (con sus seudónimos), como una de las tantas formas de violencia que se ejerce hacia la mujer. La formación inmediata de jueces y fiscales en su detección , obligando a los mismos a la apertura de diligencias por violencia de género.

15. Pérdida de la Patria Potestad para los Maltratadores, sin derecho a visitas.

16. Endurecimiento de la ley/condenas y cumplimiento íntegro de las mismas.

17. Aplicación inmediata del Protocolo de Estambul.

18. Modificación de las bases del sistema de concesión de subvenciones cuya bases principales sean "El acompañamiento, apoyo, protección, inserción laboral ..." para las asociaciones, fundaciones, empresas....

19. El cese del Maltrato Institucional y Sí, a la profesionalización fehaciente , continúa y previa para los operadores del circuito Judicial en Violencia. Creación obligatoria de juzgados de violencia específicos cada 1000 denuncias por Comunidad . Los operadores judiciales deberán pasar previas pruebas psicológicas para el acceso a estas plazas , al objeto de determinar actitudes y posibles prejuicios en relación a la violencia contra las mujeres.

20. Dotación inmediata de medios/personal especializado y grupos específicos en los cuerpos policiales las 24 horas del día y los 365 días del año.

21. Sanciones para todos aquellos operadores , instituciones , empresas que incumplan los protocolos y primas para quienes lo cumplan (Medios de Comunicación, Consejo General de Abogacía....)

22. Instamos a los jueces a que hagan una relectura del Interés Superior del Menor en consonancia con las directrices del CGPJ y desintoxiquen el circuito judicial de estereotipos machistas y se formen en género.

23. Encuestas anónimas de evaluación a realizar por las mujeres maltratadas sobre la actuación y valoración del trato recibido de: Policías, Jueces , Funcionarios judiciales, peritos. Los resultados de las calificaciones globales servirán para establecer como mérito o desmérito en ascensos y traslados.

24. Participación y voz de las mujeres Ve-la luz en la todas las sesiones de la Subcomisión 2017, que impulsara cambios en la Ley de Violencia de Género.

25. Inclusión de estos 25 puntos en el Pacto de Estado contra la violencia de género 2017.

 SOMOS SINDICALISTAS Apoyamos a las mujeres de VelaLuz,

 y todas las luchas contra la violencia de género.

NI UNA MENOS, NO ESTAMOS SOLAS,