03 mayo 2019

EL PERSONAL LABORAL ESTÁ PEOR QUE EN 2006

Desgraciadamente seguimos sin derechos, sin homologación, sin clasificación sin promoción, sin funcionarización,  ni siquiera tenemos RPT, es como si fuéramos trabajador@s clandestin@s.

¿Qué están haciendo los Sindicatos de la Mesas Generales para que después de 13 años estemos peor que antes ?.

Nos siguen engañando, nuestr@s representantes se siguen tragando todo lo que quieren las cúpulas sindicales que salvo excepciones no les importamos nada, solo nos usan para las elecciones sindicales.

Nos dijeron hace nada que nos iban a funcionarizar sin examen, MENTIRA

Nos dijeron que podríamos promocionar,  MENTIRA, acaban de sacar una promoción de Auxiliar para Administrativos y nos han dicho que los laborales no podemos,  ¡¡Tócate las narices!!.

Nos dijeron que tendríamos movilidad,  MENTIRA

Le dijeron a los Auxiliares de Recaudación que les subirían el nivel,  MENTIRA, SE LO HAN BAJADO AL 14, recordar que esto es lo mismo que pretendieron desde el principio en 2006 algunos y al final lo han conseguido.  ¿Dónde ha quedado la lucha por las categorías inferiores?.

Ahora resulta que no podemos ni salir a notificar, embargar, etc, esto es ya lo que nos faltaba. Pues entonces vamos a exigir que tiren todos los expedientes de embargos que hemos tramitado durante 40 años y que se anulen todas las gestiones que realizan compañeros y empresas de otros miles de municipios.

             La clasificación profesional actualmente no está suspendida, tal como hemos denunciado desde Somos Sindicalistas, lo que está suspendido son los fondos de 2017 y la aplicación presupuestaria de 2018, en ningún caso hay  restricción para pagar 2019. No obstante, como se trata de los laborales, nadie toma las medidas necesarias para solucionarlo. Por ejemplo un conflicto colectivo de los firmantes del acuerdo, no sabemos para qué quieren tantas subvenciones.

            La Mesa General de Laborales ni se reúne.

Encima están poniendo en serio riesgo los puestos de trabajo de nuestras compañeras y compañeros interinos que, como ya sabéis, llevan 14 años con todos nosotros en puestos estructurales, con contratos en fraude de ley.  Si no lo remediamos, van a ir al paro con 50 años y sin ni siquiera derecho a indemnización.

COMPAÑER@S, NUNCA EL PERSONAL LABORAL HA ESTADO TAN DEVALUADO COMO AHORA, NOS TRATAN COMO A TRABAJADORES DE CATEGORIA INFERIOR.


  Y ahora se presentan de nuevo a las elecciones con esas siglas y nos piden el voto.

                                                           Madrid a 3 de mayo de 2019

26 abril 2019

PROGRAMA ELECTORAL SOMOS SINDICALISTAS AGENCIA TRIBUTARIA MADRID


Lo primero que queremos dejar claro es que gobierne quien gobierne nosotros siempre vamos a defender los Servicios Públicos y a sus trabajador@s.  Nosotr@s no nos “casamos” con ningún gobierno ni partido político.

Hemos sido muy críticos con este Gobierno Municipal por no haber solucionado cuestiones básicas para el buen funcionamiento y regeneración de las instituciones y por la justicia laboral de sus trabajador@s han incumplido compromisos, algunos adquiridos con la ciudadanía en sus programas electorales.   En el ámbito laboral, La remunicipalización de los servicios privatizados se ha quedado en segundo plano, las libres designaciones de todos los puestos desde el nivel 26 y de Secretarías niveles 17 no solo no se han eliminado sino que han aumentado, todo ello con la necesaria complicidad de los sindicatos de siempre, el aumento de jefes en detrimento de las categorías inferiores, la brecha salarial existente entre Jefes y el resto se ha aumentado, la falta de carrera profesional, etc. 

Todas y todos hemos visto en estos años como se han negociado las condiciones laborales de compañeras y compañeros en las Juntas Municipales, Samur, Policía, Bomberos, Deportes, etc a través de mesas sectoriales.   Por el contrario, en la Agencia Tributaria la Dirección y sobre todo UGT se ha negado sistemáticamente a negociar aquí las condiciones de tod@s, han impedido la negociación justa y democrática entre tod@s los representantes electos. Han optado, diciéndolo claramente, por negociar en los despachos sin luz ni taquígrafos las condiciones de unos pocos.  Se han negociado las condiciones de l@s trabajador@s de las Oficinas integrales y Registro mejorándose las retribuciones,  ahora quieren modificar la RPT para valorar los puestos de algunas categorías de la Inspección con argumentos de funciones de superior categoría, estos argumentos a buen seguro son ciertos y justos pero no lo son menos  los de los Auxiliares, Grupo E o Administrativos que como bien sabe todo el mundo también hacen funciones de superior categoría. Para camuflar esta negociación parcial dicen que piden un nivelito para otros también, unas migajas para los pobres.  En Somos Sindicalistas estamos en contra de este tipo de negociación discriminatoria, que enfrenta a los colectivos y trabajadores consiguiendo la desmotivación de la mayoría.  Nosotr@s vamos a seguir luchando para que se valoren con luz y taquígrafos todos y cada uno de los puestos de la ATM y no solo los de algunas categorías/puestos.   Compañeras y compañeros en la Agencia Tributaria, si no lo remediamos persistirá el clientelismo y se crearan brechas salariales también entre los as compañeras de las mismas categorías injustificadamente,   esto no lo podemos consentir.  Lamentamos que desde la Dirección de ATM se hayan plegado a este sistema injusto y clientelista negociando solo con el Gerente de la Ciudad y un Sindicato.  El Director de la Agencia es directamente responsable del fracaso de la negociación justa en la ATM.  Su actitud es injusta y antidemocrática por no respetar la representación sindical de ATM. Lamentable.   No obstante vamos a denunciar ante los tribunales todo lo que sea ilegal. 

Compañeras y compañeros  Somos Sindicalistas ejerce un sindicalismo responsable y equitativo para tod@s, no buscamos amigos ni simpatías de salón o despacho, no nos callamos, les decimos sin tapujos las cosas que hacen mal o los incumplimientos de compromisos, no nos plegamos a sus métodos injustos y no tenemos ataduras políticas ni de ningún tipo. 

Gracias a que ni nos callamos ni nos rendimos, hemos conseguido entre otras cosas que tod@s l@s trabajador@s puedan realizar productividad en ATM, (los “asustaviejas” decían que si lo pedíamos para dod@s  la quitarían a l@s privilegiad@s que si la cobraban). Denunciamos la estafa de del programa informático  + til. Conseguimos que las plazas de garaje de ATM se adjudiquen de forma justa a trabajador@s que lo necesiten y no solo a los Jefes como sucedía antes. Conseguimos que se concedan fraccionamientos de pago a todos los contribuyentes que los soliciten. Hemos denunciado el Fraude Fiscal Municipal y la necesidad de potenciar y mejorar los servicios de ATM. 

Desgraciadamente en nuestro Ayuntamiento se ha firmado un Acuerdo Convenio que tras cuatro años de negociación, cientos de sindicalistas y muchos miles de euros invertidos no ha  ejecutado ni solucionado cuestiones básicas como la promoción y traslados, eliminar las libres designaciones, reducir la brecha salarial, Regular y dar cabida a la recuperación de los servicios privatizados, abrir y mejorar los concursos, etc. Se ha perdido una gran oportunidad que no sabemos si se va a volver a producir.  

En Somos Sindicalistas creemos que podemos seguir siendo útiles a los intereses tanto de las trabajadoras y trabajadores municipales como de la ciudadanía y por eso os planteamos nuestros objetivos para los próximos años si contamos con vuestro apoyo. 


MODIFICACIONES RPT:  Desde Somos Sindicalistas se ha denunciado la importancia de la lucha contra el fraude fiscal existente en nuestro Ayuntamiento y por tanto la necesidad de potenciar y reforzar todos nuestros Servicios Públicos en muchas cuestiones: incremento de plantilla de categorías inferiores, mejora del los programas informáticos y profesionalización y formación de los empleados públicos de nuestro Organismo. Por tanto, vamos a exigir que se cumpla el derecho de las trabajadoras y trabajadores a percibir las retribuciones correspondientes al trabajo que realizan y que se potencien, especialicen y mejoren al máximo los puestos.  Esto se tiene que traducir de la siguiente forma: 

Que los trabajadores del grupo E de ATM cobren las retribuciones de Auxiliares Administrativos pues realizan las funciones en buena medida, que los Auxiliares Administrativos cobren las retribuciones de Administrativo que realizan hasta que promocionen formalmente a través de un análisis objetivo de funciones y un concurso.  Que los Administrativos tengan todos una subida de nivel a 22 y se abra la promoción horizontal a las Adjuntías,  Los Jefes de negociado tengan todos complemento de adjuntía.  Estas medidas supondrían la justicia retributiva y ajustarían la actual brecha salarial existente entre categorías.

Estas reivindicaciones que realizamos se corresponden con lo que se hizo y se sigue haciendo con los Grupos A en la Agencia desde su creación, todos los puestos se pusieron en los niveles superiores y adjuntías y se ocupan por LD.  Por tanto queremos lo mismo para las categorías inferiores, máxime cuando se ejercen las funciones. 

GRUPO E: Estamos en total desacuerdo con la desaparición del Grupo E y no entendemos cómo los Sindicatos piden esta desaparición. Esto tiene varias y peligrosas implicaciones que los artífices de la idea conocen perfectamente: 

Se cierra la puerta a la entrada en las AAPP a l@s ciudadan@s de menor cualificación;   que a las personas que hacen el trabajo se les encomienden todas las tareas propias del grupo E y además las Administrativas y se favorece enormemente la privatización de los todos esos puestos en funciones de  mantenimiento, limpieza, oficios, controles de accesos, etc.  Finalmente y en este mismo sentido va a dificultar la recuperación de los servicios públicos privatizados. 

ELIMINACION TOTAL DE LAS LIBRES DESIGNACIONES:  Buena parte de la corrupción que hemos sufrido y vivido en los últimos años ha venido dada por la falta de control del gasto de las AAPP y las adjudicaciones indecentes.  Para que esto no vuelva a suceder, es imprescindible tener unos empleados públicos que no sucumban a las presiones ni a los intereses políticos y empresariales, por tanto hay que evitar que los empleados públicos puedan ser manipulados o condicionados por intereses espurios.  Esto pasa por que los funcionarios no puedan ser apartados o cesados de sus puestos a dedo.   Además, los tribunales de justicia lo han dejado muy claro.  Las Libres designaciones tienen que ser perfectamente justificadas y documentadas, están pensadas para puestos muy concretos con unas condiciones muy determinadas pues de otra forma se vulneran los derechos de igualdad mérito y capacidad.  Esto en nuestro ayuntamiento no se cumple en el 99% de los supuestos.  Lamentamos profundamente que la actual corporación no haya solucionado este grave problema. Imaginaros lo que va a suceder ahora en nuestro Ayuntamiento si sale un Gobierno Municipal de otro signo político, Podrían cambiar si quisieran a todos los niveles 26 a 30, lo que es una auténtica barbaridad. 

AYUDAS SOCIALES:   Es difícil entender que las ayudas sociales percibidas por los trabajadores municipales sean las mismas para aquellos que cobran hasta 100.000 euros que las que perciben los trabajadores de categorías inferiores, máxime cuando existe una gran brecha salarial entre los de libre designación y los pobres por concurso/oposición .  Nosotros creemos y proponemos que las ayudas se concedan de forma inversamente proporcional al salario y que se tengan en cuenta determinadas situaciones socio económicas excepcionales de algunas compañeras y compañeros que pueden estar en serios problemas económicos.

DEFENSA DEL PLANETA:  Vamos a continuar con la lucha en la defensa de nuestro Planeta, Lo tenemos en nuestros estatutos, la primordial defensa de las trabajadoras y trabajadores y de todas las personas es la defensa del entorno en el que vivimos.   Vamos a exigir al ayuntamiento que realice todas las acciones necesarias a este respecto.  También vamos a pedir formación para tod@s al respecto.

FRAUDE FISCAL:   Gracias a nuestra denuncia y persistencia y vuestra colaboración, se ha conseguido dar un especial impulso en la lucha contra el fraude fiscal en nuestro Ayuntamiento.  las investigaciones nos han llevado a informarnos de que desgraciadamente este grave problema lo sufrimos también en todos los Ayuntamientos, recientemente hemos remitido al Director de ATM un artículo fruto de nuestra denuncia de un medio de comunicación donde se deja de manifiesto la impunidad que tienen muchas sociedades y sus socios y cómo dejan sin actividad las Sociedades Mercantiles sin que se les pidan responsabilidades.   Sabemos que la Agencia Tributaria está tomando medidas encaminadas a esta lucha.  Seguiremos muy atentos y aportando lo que esté en nuestra mano para conseguir que exista justicia fiscal.

COMPROMISOS CON EL PERSONAL LABORAL:  Desde el año 2006 existen unos compromisos adquiridos con este personal que han sido sistemáticamente incumplidos.   Homologaciones retributivas, promoción, funcionarización voluntaria, traslados, etc.  Es verdad que esta corporación ha llegado a unos acuerdos al respecto, pero  por denuncias de la Delegación del Gobierno, (Dancausa) y por falta de desarrollo, la realidad es que este  personal sigue como hace 15 años.   Exigimos la aplicación del acuerdo de Clasificación, ahora mismo no han motivos para no aplicar el acuerdo.  En somos Sindicalistas denunciamos a transparencia municipal la  falta de RPT de este personal en ATM y según nuestras informaciones se está elaborando la RPT. Esperamos y deseamos que la publicación de RPT conlleve el pago de las retribuciones, de lo contrario nos plantearemos acudir a los tribunales de Justicia.

JUBILACIONES:  La Administración municipal necesita renovación y rejuvenecimiento, por tanto pedimos que se apliquen jubilaciones parciales con contrato de relevo y jubilaciones anticipadas con complemento retributivo por parte de la Administración para los trabajadores que quieran jubilarse a partir de los 60 años.  Esta medida es perfectamente abordable por aquellas administraciones que cumplan con las reglas de gasto y sostenibilidad y contribuiría a mejorar las AAPP.   Estamos en contra de la ampliación de la jubilación a los 70 años salvo que sea necesario para llegar a los años necesarios de cotización para la jubilación.  Salvo excepciones a esto se acogen personas de grupos altos cuyas cargas laborales son menores.  Hace falta generar empleo.

PRODUCTIVIDAD:  La productividad en las AAPP ha sido generalmente una subida de sueldo encubierta normalmente para las categorías superiores.  A nuestro juicio a lo que hay que tender es a pagar unos sueldos justos, valorando bien los puestos de trabajo de las compañeras y compañeros sobre todo de categorías inferiores para motivar y hacer una administración más justa y eficiente.  Por tanto nosotros proponemos subir los complementos específicos de forma justa para todas y todos y utilizar el presupuesto de productividad para general nuevos puestos de trabajo que hacen mucha falta.  No obstante, en la Agencia Tributaria al principio de la legislatura solo cobraba la productividad la mitad de la plantilla, actualmente la cobra toda persona que la solicita. Existen dos productividades, una general con ampliación de horario (actualmente media hora diaria)  y otra de la Inspección en la que se excluye injustamente al personal de oficina de esa  subdirección, que no requiere ampliación horaria y tiene otro sistema de retribución por objetivos.  Esto demuestra que se puede hacer productividad sin necesidad de ampliar horario.   Nosotros vamos a exigir que, si existe productividad en ATM,  esta sea por objetivos sin ampliación horaria.  Queremos también conseguir de una vez por todas que la productividad de Inspección sea repartida también al resto de la Oficina y conseguir de este modo una mayor integración de los equipos en la consecución de objetivos. De este modo hacer efectiva esta reivindicación justa de est@s trabajador@s.

IGUALDAD Y MACHISMO:  Lamentablemente en la ATM y parece ser que en el resto de OOAA ha desaparecido la Comisión de Igualdad, según nos informan se ha creado un puesto en cada organismo al respecto que ha anulado la comisión,  por las reuniones que nosotros hemos tenido con temas concretos hemos detectado que en nuestro Ayuntamiento seguimos como antes, es decir que “IGUAL DA”. Seguimos luchando por la Igualdad y contra el machismo. Seguimos pidiendo mucha formación para cambiar conductas.

SEGURIDAD Y SALUD:  Aunque se nos excluyó de una manera antidemocrática  e intolerable por la Junta de Personal presidida por UGT, aliándose con la Banda cómplice, de la posibilidad de tener Delegados de Prevención de riesgos laborales, nosotros no hemos dejado de exigir el cumplimiento de la normativa y hemos negociado mejoras en esta materia,  hemos propuesto actividades formativas novedosas (cursos de autoprotección para mujeres, talleres de espalda, prevención de acoso laboral, etc) todas ellas con una muy buena aceptación general. También estamos trabajando en la elaboración de un protocolo de acogida a las personas en baja laboral de larga duración, que ya está muy avanzado.

TELETRABAJO:  Este tema puede ser interesante para las trabajadoras y trabajadores pero aún quedan muchas cuestiones por desarrollar antes de su implementación, puesto que existen vacíos legales y reglamentarios que garanticen el buen funcionamiento del sistema y los beneficios para las compañeras y compañeros.

COMPAÑERA, COMPAÑERO SI APUESTAS POR UN SINDICALISMO REAL Y COMBATIVO, SI QUIERES ENTERARTE DE LA VERDAD DE LO QUE PASA EN EL AYUNTAMIENTO Y CONCRETAMENTE EN ATM, TENER A TU LADO UN EQUIPO QUE LUCHE DE FORMA HONESTA Y CON COMPROMISO POR Y PARA TOD@S Y CONTRA LAS INJUSTICIAS, ELIGE A SOMOS SINDICALISTAS.  NO NOS CASAMOS CON NADIE ENTRE OTRAS COSAS PORQUE NO DEBEMOS NADA, NO RECIBIMOS SUBVENCIONES NI TENEMOS LIBERADOS.    
 ELECCIONES SINDICALES 8 DE MAYO DE 2019

05 marzo 2019

Comunicado


Estimad@s compañer@s,  han sido 4 años de lucha sindical desde un nuevo sindicato sin ataduras políticas, sin subvenciones ni liberad@s apoltronad@s.  Un@s cuant@s compañer@s nos unimos con el soporte institucional y jurídico de este modesto Sindicato para intentar cambiar la dinámica preexistente que estaba, entre otras cosas, muy “acomodada”.


En estos cuatro años hemos intentado cambiar esas malas dinámicas que en buena medida,  por acción o por omisión, han contribuido a pervertir la función pública y las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos, creemos que en bastantes aspectos lo hemos conseguido:



- Antes nadie hablaba de la perversión que suponen las Libres Designaciones. Se ha debatido, incluso lo hicimos con la Alcaldesa,  pero desgraciadamente se ha perdido la oportunidad de eliminarlas en el nuevo Acuerdo Convenio firmado por algunos. 


- Antes nadie hablaba de la lucha contra el fraude fiscal, o de que se concedan los fraccionamientos de pago a los contribuyentes que lo soliciten.  Esto ya lo hemos conseguido en buena medida. 


- Hemos denunciado el proyecto informático + til hasta en la Fiscalía. La ciudadanía se ha gastado 40 millones en este proyecto que se va a tirar a la basura. 


- Nadie hablaba de la necesidad de personal en categorías inferiores ni de la promoción y valoración justa de las categorías inferiores que realizan funciones de superior categoría, no se cuestionaba la enorme brecha salarial existente entre “ricos y pobres”.  Parece que ahora se debate y se avanza en soluciones, aunque no lo suficiente, hay mucho que hacer al respecto. 


- La productividad la cobraban solo unos pocos, ahora la cobra todo el  que lo solicita.  (No obstante, nuestra propuesta a la Dirección y a la Concejalía ha sido siempre cambiar productividad por creación de empleo).


- Hemos luchado y apoyado hasta el final las huelgas justas reivindicativas del colectivo de OAIC. 


- Apoyamos la gestión directa de los servicios públicos, concretamente apoyamos y participamos en la plataforma por la remunicipalización de los servicios privatizados en nuestro ayuntamiento. 


- Lucha e información y propuestas firmes contra el Acoso laboral y los riesgos psicosociales. 


- Hemos promovido y conseguido que en nuestro Sindicato se refleje en los estatutos la necesidad de lucha en la defensa de la naturaleza y contra el cambio climático y por la igualdad de género.  Así como el reconocimiento de los diferentes modelos de familia existentes en la realidad. 


- Luchamos contra los contratos en fraude de ley en la AAPP y para la estabilización de empleo sin mandar al paro eterno a las personas de 50 años de edad que llevan 20 años de interinas.  


- Asimismo hemos realizado el máximo esfuerzo por la igualdad y contra la homofobia y luchado contra cualquier tipo de discriminación y maltrato. 


- En Somos Sindicalistas no apoyamos el clientelismo sindical/laboral, luchamos para todas y todos por igual. 


Creemos sinceramente que hemos contribuido, gracias a vuestro apoyo, a cambios muy importantes y necesarios, tanto para las trabajadoras y trabajadores de ATM y del resto del Ayuntamiento, como para la ciudadanía a la que nos debemos.



Compañeras y compañeros,  nuestros fundamentos y visión de la lucha sindical en la defensa de los trabajadores y del servicio público, no es compatible con que las compañeras y compañeros responsables sindicales nos eternicemos en los puestos y responsabilidades, queremos que exista la necesaria renovación de puestos e ideas permanente, por lo que os instamos a  todas aquellas personas que creáis en este proyecto ya iniciado  a presentaros en las listas sindicales y poder así continuar esta labor que os aseguramos es necesaria y a veces muy gratificante, contaréis con todo nuestra ayuda y apoyo. 



                                               Madrid a 5 de marzo de 2019

           

Las Delegadas y Delegados de Somos Sindicalistas ATM.